Γυναίκα Ξενοδοχοϋπάλληλος και Εγκυμοσύνη, όσα πρέπει να γνωρίζει!!

Όλες οι έγκυες και νέες μητέρες ξενοδοχοϋπάλληλοι οφείλουν να γνωρίζουν τα δικαιώματα τους! Οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόζουν τον νόμο για την προστασία της μητρότητας! Δυστυχώς διαπιστώσαμε μετά από καταγγελίες εργαζόμενων ότι ακόμα και ο ΟΑΕΔ δεν πληροφορεί σωστά ή όσο θα έπρεπε τις νέες μητέρες που εργάζονται εποχιακά στα ξενοδοχεία. Αποτέλεσμα αυτού, πολλές απ' αυτές τις Κυρίες τελικά να μην πάρουν την εξάμηνη ειδική άδεια μητρότητας που δικαιούνται βάση νόμου από τον ΟΑΕΔ! 

Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:

α) Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό,(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 άρθρο 8), είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους.

β) Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=191

Ειδική άδεια μητρότητας

ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν.3655/08).

Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=606

Τηλ. επικοινωνίας: 2241032220